签了三年合同没到期可以辞职吗

1、在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。2、可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。3、若在职期间与公司签订了额外合同，例如公费进行免费培训但是需要工作满5年，此时如果违约，则需按照合同赔偿。

劳动者在劳动合同期间享有自主辞职权。辞职可分为三类：1）雇主违规时，劳动者可即时解雇并索要相应赔偿；2）劳动者提前三十日书面通知离职，试用期内三天；3）未提前通知且无违规，辞职违法，劳动者可能需赔偿雇主损失。辞职需书面通知，建议保留证据。如遇工资纠纷或不办理离职，可申请仲裁。违约金仅在特定情况下（专项技术培训服务期或保密协议）有效，试用期内员工无需支付违约金。正常辞职只需按程序提交辞呈。

签署了三年合同但未满期，可以提出辞职。在离职前30天，需书面提交辞职申请。这样，您有权获得至辞职时的全部薪资，通常无需为损失负责。但若有附加合同，如公派培养需服务满5年，未履行义务可能需承担相应责任和经济补偿。