试用期开除员工赔偿多少个月
- 律师解析
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在试用期间，倘若雇主无正当理由地解聘员工，便构成了对劳动合同的非法终止，对此情况，雇主理应向员工支付相应的惩罚性赔偿金。
该惩罚性赔偿金的具体金额为经济补偿金的双倍。
至于经济补偿金方面，则根据劳动者在当前企业中累计工作的年数来计算，若工作时间不满六个月，雇主需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金。
因此，在试用期间违背法律规定而辞退员工的行为，雇主必须支付给劳动者一个月工资额度的惩罚性赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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