不签劳动合同怎么申请双倍工资
- 律师解析
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若用人单位自用工之日起逾越一个月而不满一整年未能与其职工签订书面之劳动合同，该职工可依据法律规定要求用人单位支付两倍工资差额作为赔偿金。
在此情况下，建议您首先收集能够直接或者间接证明您与该用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。
随后，您需向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。
通常而言，只要您所提供的证据充足且确凿，那么您的诉讼请求便有可能获得仲裁机构的支持。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同怎么申请双倍工资
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没签劳动合同怎么申请双倍工资
劳动者自愿并主动与用人单位签署劳动合同，单位拒绝时，责任不在劳动者，可通过法律途径要求支付两倍工资。单位与员工签署劳动合同有一个月适用期限，确定劳动关系后一个月内签订均为合法。但双倍工资非指薪资双倍，应扣除已支付部分，追诉时效从工作满一年次日起算，共一年。超过时效，用人单位可抗辩。处理此类情况不可拖延。
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首先，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。对于“双倍工资”，很多人会简单理解成了“工资的双倍”，实际上已发放的工资部分应该扣除。并且“双倍工资”的仲裁时效是入职满一年的次日开始计算一年的仲裁时效。
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