固定期限劳动合同到期可否自然终止合同
- 律师解析
-
固定期限劳动合同在达到预定时限后将会自动解除。
然而，在某些特定情形之下，用人单位有义务事先通知劳动者，或依据相关法规规定给予相应的经济补偿。
举个例子来说，若用人单位决定维持原有的劳动合同条款或是提供更优厚的待遇以续签新的劳动合同，而劳动者并不愿意这样做的话，那么用人单位是无须向劳动者支付任何经济补偿的；
但是，如果用人单位选择不再续签劳动合同，那么就必须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
固定期限劳动合同到期可否自然终止固定期限劳动协议于规定期满后可自动失效。当此种合约届满之时，若无任何一方表达出续签的意向以及制定了相关约定，那么这项合约立即失去法律效力。然而，我方提醒您，在这种情况下，作为用人单位，不能忽视那些在劳动协议到期时正处于特殊状态如医疗期、妊娠期、孕期、生育期及哺乳期间的员工，对于这样的员工而言，他们的劳动协议需要续签，直至特殊状况消除为止。
-
无固定期限合同怎么终止劳动合同解除无固定期限劳动合同的途径有以下几种：1.双方协商一致。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同。3.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位因破产等重大事项需要裁减人员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位需要遵守法律规定，否则可能会违法。
劳动合同
-
劳动合同自然到期是否视为合同终止劳动合同期满可能因特殊情形延续，包括劳动者未完成职业健康检查、患职业病或工伤、疾病/意外导致无法工作、孕期/哺乳期、连续工作十五年距退休五年内，或符合国家法律规定的情况，合同将在相关状况消除后终止。
-
合同有效期届满自然终止吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于合同有效期届满自然终止吗,单方终止合同的注意事项有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
合同终止
-
合同自然到期终止有补偿金吗劳动合同到期终止补偿金规定：用人单位若维持或提高条件续订而劳动者拒绝，则无需支付补偿；若用人单位拒绝续订，劳动者可要求补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
-
劳动合同自然到期的视为合同终止吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同自然到期的视为合同终止吗相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125448人选择咨询律师
固定期限劳动合同到期可否自然终止合同
一键咨询
合同有效期届满自然终止吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于合同有效期届满自然终止吗,单方终止合同的注意事项有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
合同事务固定期限劳动合同到期可否自然终止合同
固定期限劳动合同在达到预定时限后将会自动解除。然而，在某些特定情形之下，用人单位有义务事先通知劳动者，或依据相关法规规定给予相应的经济补偿。举个例子来说，若用人单位决定维持原有的劳动合同条款或是提供更优厚的待遇以续签新的劳动合同，而劳动者并不愿意这样做的话，那么用人单位是无须向劳动者支付任何经济补偿的；但是，如果用人单位选择不再续签劳动合同，那么就必须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
1w浏览2024-10-14
无固定期限合同怎么终止劳动合同
解除无固定期限劳动合同的途径有以下几种：1.双方协商一致。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同。3.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位因破产等重大事项需要裁减人员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位需要遵守法律规定，否则可能会违法。
10w+浏览
劳动纠纷固定期限劳动合同到期可否自然终止
固定期限劳动协议于规定期满后可自动失效。当此种合约届满之时，若无任何一方表达出续签的意向以及制定了相关约定，那么这项合约立即失去法律效力。然而，我方提醒您，在这种情况下，作为用人单位，不能忽视那些在劳动协议到期时正处于特殊状态如医疗期、妊娠期、孕期、生育期及哺乳期间的员工，对于这样的员工而言，他们的劳动协议需要续签，直至特殊状况消除为止。
1w浏览2024-10-18
劳动合同自然到期的视为合同终止吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同自然到期的视为合同终止吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷合同有效期届满自然终止吗
合同有效期届满自然终止，但是不是所有的条款内容都自然终止。在满足合同约定的有效期的前提下，合同本应失效，但实际上仍然有发挥其效力的需要存在，如合同中结算、清理条款的效力等。
1w浏览2025-02-06
劳动合同自然到期是否视为合同终止
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同自然到期是否视为合同终止相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同自然到期是否视为合同终止
劳动合同期满可能因特殊情形延续，包括劳动者未完成职业健康检查、患职业病或工伤、疾病/意外导致无法工作、孕期/哺乳期、连续工作十五年距退休五年内，或符合国家法律规定的情况，合同将在相关状况消除后终止。
1w浏览2024-06-24
合同自然到期终止有补偿金吗
劳动合同到期终止补偿金规定：用人单位若维持或提高条件续订而劳动者拒绝，则无需支付补偿；若用人单位拒绝续订，劳动者可要求补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
10w+浏览
合同事务合同自然到期终止有补偿金吗
劳动合同到期终止补偿金规定：用人单位若维持或提高条件续订而劳动者拒绝，则无需支付补偿；若用人单位拒绝续订，劳动者可要求补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
1w浏览2024-03-30
