孕期开除员工怎么赔付
- 律师解析
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孕妇在怀孕期间被解雇，这种行为严重违反了法律法规。
一般而言，该员工有权利主张继续执行原有的劳动协议义务，或者向所就业的用人单位索要赔偿性补偿。
关于赔偿金额的计算方法通常参照经济补偿金的双倍水准进行估算。
而所谓的经济补偿金，其数额依据劳动者在本单位工作的年限长短来确定，具体指：
若劳动者在本单位连续服务满一整年，则应对其发放相当于一个月薪资的补偿；
如果工作时长不满六个月，则相应地发放半个月薪资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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