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公司拖欠工资员工离职可以直接走吗
- 律师解析
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当公司未能如期支付员工工资时，该员工有权直接递交辞职申请并离开职位。
在此种情况之下，依据相关法律规定，员工不仅享有即刻解除劳动合同的权利，同时也有权利根据单位延误支付薪资这一事实，向劳动关系仲裁机构提起诉讼请求，以维护自身的合法权益。
这是由于，公司未能按时兑现薪酬的行为已经严重违背了双方在劳动合同中达成的共识以及各项劳动法律法规的具体条款。
员工在正式结束雇佣关系之后，便可选择运用各类合法途径来追索被拖欠的薪资款项，并且还有权要求获得相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司拖欠工资员工离职可以直接走吗
一键咨询
拖欠工资可以直接离职走人么
遇到公司拖欠工资，劳动者可以立即离职，还能要求公司支付拖欠的工资和经济赔偿。根据劳动法，公司拖欠工资就是违法，劳动者解除劳动合同是合法的。劳动者的权益受到法律保护，要勇敢地维护自己的权益！
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劳动纠纷拖欠工资能直接走吗
1、不可以。员工拖欠员工工资，员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿；2、如果有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资，数额较大的涉嫌刑事犯罪，应当及时报警处理。
1w浏览2024-09-04
拖欠员工工资可以直接走吗
10w+浏览2024-09-09
拖欠工资可以直接离职走人么
当公司拖欠工资时，员工有权直接离职。因为员工有权根据劳动合同约定解除劳动关系，维护自身权益。员工可随时终止劳动契约的情况包括：用人单位未提供足够劳动保护或条件、未按时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费用、制定违反法律法规的规章制度、劳动合同法定效力失效或企业违反国家法律法规等。
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劳动纠纷公司拖欠工资员工离职可以直接走吗
公司未按时支付工资，员工有权直接辞职。依法律规定，员工可解除劳动合同，向仲裁机构诉讼维权。因公司未按时付薪违反合同和法规。结束雇佣关系后，员工可通过合法途径追索拖欠工资，并要求经济赔偿。
1w浏览2024-10-14
拖欠工资离职了可以直接走吗
10w+浏览2023-09-25
拖欠工资能直接走吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和拖欠工资能直接走吗相关的法律规定。
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劳动纠纷拖欠工资可以直接走吗
1、不可以。员工拖欠员工工资，员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿；2、如果有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资，数额较大的涉嫌刑事犯罪，应当及时报警处理。
1w浏览2024-10-19
员工不辞职直接走有工资吗?
10w+浏览2024-02-23
拖欠工资能直接走人吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资能直接走人吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷实习拖欠工资能直接走吗
若试用期后未获相应薪资，劳动者可即刻终止劳务关系，并依法追索薪资。用人单位如有以下情形，劳动者有权合法解除劳动合同：未提供必要工作保障、未按时足额支付薪资、未依法缴纳社保费用、制定违反国家法规的规章制度等。
1w浏览2024-05-05
公司拖欠工资离职可以直接走吗
10w+浏览2024-03-04
拖欠工资能直接走人吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于拖欠工资能直接走人吗问题带来帮助。
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劳动纠纷拖欠工资可以直接走人吗
不可以。员工拖欠员工工资，员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
1w浏览2025-01-31
公司拖欠工资离职可以直接走吗
10w+浏览2024-02-29
