单位不签署劳动合同如何赔偿
- 律师解析
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在某些情况下，倘若用人单位并未按照法律规定与员工签订正式的劳动合同，那么作为雇员的你便有权利要求获得相应的经济补偿。
通常而言，如果用人单位自用工之日起已超过一个月但尚未满一年仍未能与受聘者订立书面劳动合同，则该用人单位应依照相关法规，向每位受聘者每月支付双倍的薪资。
此举旨在切实维护广大劳动者的合法权益，同时也能有效地促使各用人单位更加规范、合理地管理和使用劳动力资源。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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