人身伤害赔偿和工伤有什么区别
- 律师解析
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相较于工伤赔偿而言，人身伤害赔偿在许多方面都展现出显著的差异性。
人身伤害赔偿往往是由于常规意义上的侵权行为所引发，例如交通事故、暴力冲突等，其赔偿范围涵盖了诸如医疗费用、护理费用、误工费用等多个方面。
值得关注的是，这类赔偿责任的承担者主要为侵权责任人。
然而，工伤则明显地定义为劳动者在正常工作期间以及工作场所内，因为履行职务的缘故而遭受的身体损害。
在这种情况下，工伤赔偿的责任主体通常为雇佣方或者工伤保险基金，其赔偿项目除了我们熟知的基本费用外，还有可能涉及到一次性残疾辅助金、伤残抚恤金等多样化的经济补偿措施。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤赔偿标准
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人身伤害赔偿和工伤有什么区别
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