拖欠员工工资半年什么罪行
- 律师解析
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长期拖欠员工工资长达半年之久的做法，有可能被认定为涉嫌拒绝支付劳动报酬罪。
这是因为用人单位无缘由地拖延发放员工工资，明显属于严重违背劳动法律法规的行为。
在面临此类局面时，作为劳动者方，完全有权利通过合法手段来捍卫自己的权益。
通常来说，用人单位应当按照规定的时间和标准全数支付雇员应得的劳动报酬，若是故意以延迟或不足额方式支付，经过政府相关部门多次责令后仍然不予执行的话，那么就有可能触犯刑法，构成犯罪。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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拖欠员工工资半年什么罪行
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拖欠员工工资半年什么罪
根据你的主题，我给出的改写内容是：企业拖欠员工工资半年，可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果用人单位恶意拖欠，在收到政府的支付要求后仍不支付，就会触犯该罪。用人单位应该按时足额支付工资，长时间拖欠不仅违反道德操守，更是公然违法，损害劳动者的合法权益。
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