什么情况下公司开除员工不赔偿违法行为
- 律师解析
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若企业欲解除与员工的聘用关系且无需支付任何补偿金，那么通常会出现以下几种情况：
首先是员工严重违反了企业内部的规章制度，例如频繁无故缺勤、因严重渎职行为而对企业造成了重大经济损失等等；
其次是员工因触犯法律法规而被司法机关追究刑事责任；
最后则是在试用期内被证实无法满足岗位要求。
然而，企业必须具备充分的证据来证明以上情形确实发生过。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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什么情况下公司开除员工不赔偿违法行为
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什么情况下公司能开除员工
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