不签订劳动合同申请劳动仲裁有用吗
- 律师解析
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请求并提交劳动仲裁关于未签署雇佣合同的主张是相当可行的操作方法。
在这种特定的情形中，员工有可能享受到一系列相关权益，比如未签订雇用合同时所产生的两倍工资额度之间的差额。
倘若除此之外，还有其他劳动权益遭到了侵犯的情况，那么也可以借由进行劳动仲裁，以达到同时解决这些问题的目的。
这样一来，无疑将有助于保护员工的合法权益，并且从侧面推动企业遵循和依从国家关于劳动方面的法律法规。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁
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不签订劳动合同申请劳动仲裁有用吗
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