试用期怀孕被开除赔偿多少钱一个月
- 律师解析
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若员工处在试用期阶段并因育有身孕而遭解雇，这通常被视为违反法律法规之举。
理论上讲，企业需按劳动者在该公司所服务的时间长度，每满一年便应支付一个月薪酬作为经济补偿。
若任职期未满六个月，则需支付其半个月薪资的经济补偿。
由于此次解雇属于非法解除劳动关系的主体范畴，必须依照经济补偿标准的两倍数额向当事人支付违约金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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