工伤就业补贴干到退休有钱吗
- 律师解析
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当工伤员工年满法定退休年龄并完成了相应的退休手续之后，其通常无法再享有一次性的工伤就业补助金。
这主要是由于退休行为本身就宣告了劳动关系的结束，关于工伤待遇的处理流程与方式自然也会随之发生变化。
然而，若在正式退休之前仍有部分工伤就业补贴尚未领取完毕，那么具体的处理方式则需要依据本地的法律法规以及相关政策进行进一步确认。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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