未续签劳动合同怎么办
- 律师解析
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若未能顺利续签雇佣合同，而工作者仍然继续为企业服务，那么企业就有必要承担起相关的法律责任。
此时，员工依法享有向企业追索未签订合同时限内两倍薪资的权利。
不仅如此，由于双方已建立实质性的劳动关系，员工的应有权益同样得到应有保护。
因此，我们强烈推荐员工及时同企业进行协商，争取顺利完成续约手续。
若是企业明确表示不愿续签，员工可考虑通过劳动争议仲裁等途径来捍卫自身合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期未续签怎么办？如果说劳动合同到期后用人单位没有及时进行续签可以随时与用人单位解除劳动关系，同时用人单位也是需要向劳动者支付经济补偿金的，同时在劳动法中也是规定了，如果说双方在确定了劳动关系后，双方一直没有签订劳动合同，用人单位也是需要支付双倍工资的。
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劳动合同未及时续签怎么办？劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，并且同时可以主张双倍的工资，因为根据我们国家《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位必须要自用工之日起开始签订书面的劳，以此保障劳动者合法权益。
合同纠纷
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未续订劳动合同怎么办 怎样续签劳动合同1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。2 依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订。
劳动合同
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未续签劳动合同怎么办
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未续订劳动合同怎么办 怎样续签劳动合同
1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。2 依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订。
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劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，并且同时可以主张双倍的工资，因为根据我们国家《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位必须要自用工之日起开始签订书面的劳，以此保障劳动者合法权益。
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如果说劳动合同到期后用人单位没有及时进行续签可以随时与用人单位解除劳动关系，同时用人单位也是需要向劳动者支付经济补偿金的，同时在劳动法中也是规定了，如果说双方在确定了劳动关系后，双方一直没有签订劳动合同，用人单位也是需要支付双倍工资的。
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