员工犯错开除要赔偿吗
- 律师解析
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若员工所涉及之过错情节相当恶劣且已严重违反了本公司相关规章制度或触犯了相应法律法规，同时针对该员工的罪行，贵司已有清晰确凿的证据加以证实，此时如决定将该员工解雇，则通常无需承担任何经济赔偿责任。
然而，倘若贵司并无充足证据或法律依据足以证明员工的过失达到极端严重的地步，抑或是在开除过程中存在程序上的违规行为，那么此时便有可能须对该名员工进行薪资补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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工资福利
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劳动关系
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员工犯错被开除怎么赔偿若员工严重违反公司管理规范，触及法律底线，或因严重失职、谋取私利给公司造成重大损失，公司有权依法解除劳务关系，且不承担赔偿。 然而，若员工因能力、健康或工伤等原因无法胜任工作，即便经过培训和调整仍无法改善，公司需以非过错性方式辞退，并支付补偿。 补偿金额根据员工在公司工作的总年份计算，每满一年支付一个月基本工资作为补偿。 基本工资为员工解聘前或劳动合同终止前十二个月的平均工资。
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若员工严重违反公司管理规范，触及法律底线，或因严重失职、谋取私利给公司造成重大损失，公司有权依法解除劳务关系，且不承担赔偿。
然而，若员工因能力、健康或工伤等原因无法胜任工作，即便经过培训和调整仍无法改善，公司需以非过错性方式辞退，并支付补偿。
补偿金额根据员工在公司工作的总年份计算，每满一年支付一个月基本工资作为补偿。
基本工资为员工解聘前或劳动合同终止前十二个月的平均工资。
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