未续签订劳动合同入职三天就离职怎么办理
- 律师解析
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在没有续签新的劳动合同时，员工在正式入职仅仅三日后便决定终止雇佣关系。
根据法律规定，此种情况下，该员工必须预先通知其用人单位。
在此期间内，若该员工实际投入了劳务并产生了价值，雇主有责任按照双方事先达成的协议或口头约定支付相应的劳动薪酬。
在这种特殊情况下，离职手续较为简易，仅需要向雇用方的人力资源管理部提交申请即可完成。
可是，务必牢记要妥善保管那些能够确凿证实自身投入工作时间及所承接任务具体内容的相关证据，以备未来可能发生的任何争议之需。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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入职三天就离职合法吗合法。入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
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