试用期辞职补偿标准是多少天
- 律师解析
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在适用期内，倘若劳动者自动提出离职申请，通常情况下并不能获得任何形式的经济补偿。
然而，若用人单位未能依照劳动合同中约定切实履行提供劳动安全保护或劳动环境的职责，或者没有及时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬，亦或是未依据法律规定为劳动者按时缴纳社会保险费用等违法行为发生时，劳动者选择主动辞去现任职务，那么用人单位就必须承担相应的经济补偿责任。
所谓的经济补偿，具体数额根据劳动者在本单工作的实际年限来衡量，即每过满一整年就需支付给劳动者一个月的工资作为回报。
若工作时间超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；
反之，若工作时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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