n+1的1是基本工资还是平均工资怎么算
- 律师解析
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在现行的劳动法规框架下，“N+1”措施中的这个“1”，普遍被认为是代表着上一个月份的薪资水平。
这部分工资的计算标准理所当然地应该是劳动者在上一个结算周期内所应获取到的薪酬总额，涵盖了所有形式的货币收入，例如基本工资、附加福利、额外补助以及相关奖励津贴等等。
然而，在实际进行运算过程中，我们必须要对其中一些特殊且不常见的项目进行适当的剔除处理，例如由于劳动者自身过失导致用人单位遭受经济损失而被扣除的相应款项等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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n+1的1是基本工资还是平均工资怎么算
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