缴纳社保没签劳动合同违法吗
- 律师解析
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按照相关法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险费而未与其签署劳动合同的行为实属不当且带有违法性质。
这种状况极大地侵犯了劳动者依法享有的权益。
由于没有签订具体详尽的劳动合同，劳动者无法准确了解自身以及用人单位所应承担的权利和义务，从而在劳动争议处理过程中可能会陷入较为被动的境地。
因此，根据国家法律法规，用人单位务必从劳动者开始提供劳务服务的那一天算起，短短一个月之内，就应该与之建立并签署书面形式的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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