劳动法对于未签订劳动合同的辞职有规定吗
- 律师解析
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关于未签订劳资合同情况下离职，国家法律有着严格的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
此外，劳动者还享有随时解除劳动关系且索求用人单位付出经济赔偿的权利。
需要提出注意的是，当劳动者决定离开雇佣岗位时，必须按照法律法规的规定事先向用人单位提交书面辞职申请，其中在试用期内的员工需提早三天告知；
而对于其他非试用期的员工而言，则须提前三十天递交辞职信。
”
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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