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不签合同不交社保仲裁能赢吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-15
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郭培员律师
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律师解析
若您在职业生涯中的某段时间内未能签署相关合同,同时也未曾为自己缴纳社会保险金,那么通过仲裁途径维护权益的胜算相对较高。
因为雇主有法定义务与劳动者之间签署相应的劳务合同,并且必须依法为其员工缴纳社会保险金。
在此种情形之下,您需做好充分的准备,收集能够证明劳动关系真实存在的关键性证据,如工资发放记录、工作证件以及日常考勤纪录等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同劳动仲裁能不能赢
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签了自愿放弃社保有效吗申请仲裁能赢吗
自愿放弃社保协议无效。劳动仲裁部门通常会支持劳动者要求企业补缴社保费的请求。 社会保险是国家强制推行,企业和劳动者必须履行购买社保义务。 签订自愿放弃社保协议对劳动者长期利益有害,不利于实现个人利益最大化。
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不签劳动合同劳动仲裁可不可以赢
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不签劳动合同劳动仲裁可不可以赢
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不签劳动合同劳动仲裁可以赢吗
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