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一次性工伤补助金怎么分配给个人

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
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律师解析
依据法律法规之要求,一次性工伤补偿金有例外地由工伤职工自己享有。
倘若不幸在工作中遭遇意外事故并致死,则其家属可依照相关规章制度从工伤保险基金获得丧葬补贴、生活护理费以及一次性的工亡补偿金
然而,当这些费用被领走之后,若各近亲之间围绕着如何合理分配产生了纠纷,通常建议双方通过友好合作进行调解;
若调解不成功,他们有权向当地法院提交起诉状提出上诉。
法院将详细分析每位近亲属的家庭状况及经济条件、与死者生前生活的紧密关联程度等多方面因素,以此为基础合理制定份额分配方案。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一次性工亡补助金分配
“一次性工亡补助金”是工伤保险基金向工亡职工亲属支付的一次性经济补偿,依据相关法规确定。分配时应优先保障被扶养人权益,剩余部分则考虑与死者关系、共同生活紧密程度、生活来源等因素进行合理分配。
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工伤赔偿
一次性工亡补助金如何分配
如果确定工亡补偿金属于遗产,则法定继承人以外的人也有权分得该项的一部分,根据《民法典》(起施行)第一千一百三十一条,对继承人以外的依靠被继承人扶养的人,或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人,可以分给适当的遗产。
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工伤赔偿
一次性伤残补助金按缴费基数给吗
一次性伤残补助金支付标准依据社保缴纳基数计算。个人月缴费基数为上一会计年度月平均工资,单位月缴费基数为全体员工个人缴费工资总额。补助金标准按个人工资计算,一至十级分别为27、25、23、21、18、16、12、11、9和7个月工资。
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工伤赔偿
一次性伤残补助金按缴费基数给吗
一次性的伤残补助金的赔付依据乃社保缴费基准数额而定焉。具体而言,社保中个人每月所缴费用基数乃是上一年度每月平均工资收入;相较之下,单位所缴之基数则以本单位所有员工个人缴费工资总和之基准计算而来。另外,从一到十级伤残等级范围内,各档一次性伤残补助金之标准亦有明确规定,分别依次为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、12个月、11个月、9个月以及7个月的本人工资。
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工伤赔偿
一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的
劳动者因意外伤害或职业病可获得一次性伤残补助金,金额根据伤残程度和工资计算。同时,伤者可选暂停工作休养,享受伤残补贴和基本养老保险待遇。若待遇低于津贴,工伤保险基金将补偿。双方需按规定共同支付基本医疗保险费用。
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