一直没有续签劳动合同违法吗
- 律师解析
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倘若用人单位始终未能履行续订劳动合同之职责，实属违法行为。
在原有劳动合同期限届满之后，用人单位有责任且义务于一个月之内与本公司员工续签新的劳动合同。
若未经合法程序进行续签，那么本公司员工将拥有请求用人单位支付双倍工资的法定权利，此举目的在于增强对劳动者正当权益的保护力度，力求避免用人单位因恶意规避相关合同立法而产生不良后果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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一直没有续签劳动合同违法吗
一键咨询
劳动合同没有续签可以直接走人吗
通常劳动合同到期未续签，员工不能直接辞职离岗，自行离去可能担责。但用人单位有未按时足额付薪、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权依法解除劳动关系并离岗。
10w+浏览
劳动纠纷一直没有续签劳动合同违法吗
倘若用人单位始终未能履行续订劳动合同之职责，实属违法行为。在原有劳动合同期限届满之后，用人单位有责任且义务于一个月之内与本公司员工续签新的劳动合同。若未经合法程序进行续签，那么本公司员工将拥有请求用人单位支付双倍工资的法定权利，此举目的在于增强对劳动者正当权益的保护力度，力求避免用人单位因恶意规避相关合同立法而产生不良后果。
1w浏览2024-10-16
劳动合同到期一直没续签
10w+浏览2024-11-01
公司一直没给签劳动合同违法吗？
肯定是违法的行为，公司必须要在用工之日起的一个月内与劳动者签订合同，如果未进行签订的劳动者就可以主张双倍的工资进行补偿，只要用人单位不履行自己的义务，就可以直接向劳动部门举报。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同一直没续签怎么办
1w浏览2025-07-15
劳动合同到期一直没有续签
10w+浏览2024-11-02
没签劳动合同辞职直接走违法吗
没有签订书面劳动合同，直接离职不违法，不过可能会损害自身权益。遇到这种情况，建议先和单位沟通一下。要是单位有拖欠工资、没缴社保这类违法问题，那你可以马上终止劳动关系；要是单位没什么问题，为了避免纠纷，你还是用合适的方式发个离职通知吧。
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劳动纠纷劳动合同未续签违法吗
劳资双方劳动协议未延续可能违法。原协议期满后员工继续工作，形成事实劳动关系，雇主可能担责。规定雇主应在员工工作一月内签书面合同，超一月未满一年未签，需每月按两倍标准付薪水。
1w浏览2024-10-25
公司一直没有续签劳动合同
10w+浏览2024-10-17
公司一直没有续签劳动合同怎么赔偿
公司需要向员工支付双倍工资进行赔偿，如果公司没有续签劳动合同但员工也一直在公司工作，双方对此都没有提出异议的话，视为按照原来的合同继续履行，但原劳动合同已经到期的，不签新的劳动合同对公司是有风险的。
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劳动纠纷劳动合同不续签可以直接走吗
在劳动合同存续期满而未经续订的情况下，劳动者如要离开原职位，通常是不被允许的。依据相关法律法规，劳动者有责任和义务提前向用工方预告此处终止劳资期限的决定。若用工单位已明确表示不再与其续订新的劳动合同，那么待到双方就工作的交接事宜达成共识并妥善处理完毕之后，劳动者即可依法进行离职流程。
1w浏览2024-11-03
劳动合同一直没签违法吗
10w+浏览2024-11-27
劳动者没签合同辞职直接走人违法吗？
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的，因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同，即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系，此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位，可以随时离职，但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的，此时直接走人就违法。
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合同事务一直没有续签劳动合同怎么办
若在一段时间内尚未继续签订劳务合同，阁下将有权利要求雇主与阁下续签。如雇主未能实施此项任务，则阁下或许会有资格获得相应赔偿。自应当续签却未续签的第二个月份开始，雇主应向阁下支付双倍工资。在此种情况下，阁下首先可尝试与雇主进行协商以寻求妥善处理办法，若协商无果，则可向劳动监督管理机构提出投诉并申请劳动仲裁等法律程序。
1w浏览2024-10-12
劳动合同到期了一直没有续签
10w+浏览2024-10-12
