辞职有没有工资

我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和兼职辞职有没有工资相关的法律规定。

依照法规，辞去职务理所当然享有应得的薪资待遇。通常情况下，只要您遵循正确无误的程序及相关法定要求提交辞呈，且在任职期间充分尽到自己的岗位职责，便自然的拥有领取相应劳动薪酬的权利。这其中，不仅包含您的正常出勤薪水，还包括可能存在的加班费以及附加绩效奖金等等。然而，若出现岗位离职后因不遵守劳动契约或公司内部规定导致公司蒙受经济上的实际损害，公司则可能扣除部分薪金作为相应的补偿。

员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着主动辞职有没有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的。1、如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。2、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

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试用期没到员工辞职有工资吗：1、试用期内，员工辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

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1、试用期内，职工辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。