工伤绩效奖金怎么计算出来的
- 律师解析
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工伤绩效奖金的核算往往会综合多种因素进行考量。
一般来说，首先需要明确的是员工在遭受事故伤害之前的工作质量与实际成效，同时参照单位内部制定的有关绩效奖励的规章制度及具体计算方法。
倘若不幸遭遇工伤导致短期内工作效率受限，但此前所创造出的工作成果依然可以进行有效评估的话，那么核算绩效奖金时可能会依据受害者受伤前的实际业绩比例予以确定。
然而若工作活动全面停止，部分单位也会依照相关法律法规提供一定程度的补贴或者按照平均标准发放相应报酬。
但是，具体的计算方法还是要视各个单位的具体情况而定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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