2025解除劳动怎么赔偿
- 律师解析
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关于劳动合同解除所引发的赔偿差异相当繁杂。
若是雇主违法终止劳动关系，被雇佣者得请求两倍经济补偿作为赔偿金。
经济补偿则根据被雇佣者在该公司服务的年限，每满一年便需支付一个月的薪资作为标准。
若为被雇佣者主动提出离职且雇主无任何过失行为，通常不会有任何赔偿。
然而，如果雇主要依照法定法规来解除劳动合同，例如当被雇佣者无法胜任其工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任时，雇主可提前30天透过书面通知的方式告知被雇佣者或是额外支付其一个月的薪酬后，终止劳动合同，并且依法支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2025解除劳动赔偿金如何计算按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者解除劳动合同要赔偿吗根据劳动合同法及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2、用人单位未及时足额支付劳动报酬3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
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劳动合同
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2025解除劳动怎么赔偿
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劳动合同解除赔偿
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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