劳动者死亡赔偿金如何计算
- 律师解析
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在计算员工人身意外死亡所涉及到的经济补偿时，我们通常需要考量包括受害者的实际年龄、稳定或不稳定的收入状况以及家属赡养负担等多方面因素。
以常见的情况而言，若此次事故系工作过程中所引发，则案件所适用的法规应依照《工伤保险条例》的具体条款规定予以结算，主要包括对遗属丧葬费用的补贴拨付、对家属抚养扶持对象的定期生活费发放以及一笔数额较大的一次性工亡补偿款。
值得注意的是，这部分一次性工亡补偿款的金额将依据截止上年度的全国城镇居民人均可支配收入的数值进行乘积，得出的结果即为最终的补偿金额。
然而，若此次事故并非由工作原因导致，那么赔偿标准可能会相应地发生变化，我们将会根据多种因素进行全面评估与判断。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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劳动者工伤的死亡赔偿金怎么计算?
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