辞职后公司少发工资了怎么办
- 律师解析
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在这种情况之下，阁下首先应与贵司的人事资源部或者财务管理部门进行深入且充分的沟通，详细阐述薪资发放不足的问题，并请求他们能够提供详尽的解释以及可行的解决措施。
若贵司在此过程中出现了敷衍塞责或者所作解释内容无法令人信服之状况，可按照法律程序，收集充足的证据，例如劳动合同、个人薪资清单、具体工作成果数据等等，以向劳动监察机构进行申诉或者有针对性地提起劳动仲裁案件。
通常情况下，用人单位无权随意无故扣除员工薪酬，此举无疑侵害了劳动者的合法权益，严重违反了我国相关法规及劳动合同制度中的规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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