克扣工资最多克扣多少钱一天
- 律师解析
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在雇佣关系当中，用人单位无缘无故地克扣员工薪资无疑是非法的行为，并不存在任何法规允许可以每天固定克扣员工具体金额的情况。
根据通常的现象来看，如果员工为公司提供了应有的正常劳动，那么公司应该依照我们签订的劳动合同和法律明文规定，及时并全额向员工支付报酬。
然而，如果员工因个人因素导致给公司带来了经济损失，公司有权依据劳动合同中的条款要求他承担相应的赔偿责任。
关于经济损失的赔偿方式，可以从员工的月薪中扣除，但是员工每个月被扣除的部分不能超过其当月工资的百分之二十。
如果扣除之后剩下的工资低于当地的月最低工资标准，则需依照这个标准予以支付。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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