个人提出解除劳动合同有赔偿金吗
- 律师解析
-
倘若离职的个人为自身缘由而主动放弃和解雇这份劳动合约，通常情况下不存在获赔的可能。
然而，若出现用人单位由于过失行为，例如未能依照劳动合约规定提供充分的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付劳动者应得工资、未能恪守法律法规为劳动者建立完备社保体系等情况，导致劳动者不得不解除劳动关系时，则有权利获取相应的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
个人提出解除劳动合同要提前多久职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同，或者劳动者严重违反劳动纪律的，不在此限。
-
个人提出解除劳动合同赔偿多少员工主动离职的赔偿依情况判断。若用人单位违反劳动合同约定，如未提供劳动保护等，劳动者可提前终止合同，用人单位要支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年付一月工资，超6个月不满一年按一年算，不满6个月付半月工资。
-
个人提出解除劳动合同如何赔偿个人主动解除劳务协议的赔偿问题复杂。若雇主有过失，如未提供劳动安全防护等，劳动者解除协议，雇主须付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资。具体情况如未按时足额付薪、未依法缴纳社保等。
-
个人提出解除劳动合同要赔偿吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与个人提出解除劳动合同要赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
-
个人提出劳动合同解除有补偿吗？个人提出劳动合同解除是否有补偿就要看实际的情况，一般劳动者自愿离开公司的，并确定公司没有存在过错，那么公司是可以是不用支付任何的补偿，如果是存在被迫的情况之下解除的，那么是可以要求补偿的。
劳动合同
-
个人提出解除劳动合同要赔偿吗（1）依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。（2）依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
劳动合同
问题没解答? 125491人选择咨询律师
个人提出解除劳动合同有赔偿金吗
一键咨询
