经济性裁员工会不同意辞退吗
- 律师解析
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在进行经济性裁员之时，尽管工会享有提供意见之权利，然其否定并非必然使得雇主无法执行辞退决定。
然而，相较于此，雇主在进行此类行为之前，应当优先将相关情况告知所属工联会或全部员工代表，并倾听他们的观点和诉求。
于此基础上，制定出的裁减人员方案须向当地劳动行政主管部门报告，以获得其认可。
若雇主在实施裁员过程中，未能遵循法定程序，即使得到了工会的反对意见，此裁员行动仍可能被认定为非法。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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