单位未签署劳动合同辞退怎么补偿
- 律师解析
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若贵公司未能与员工签订书面劳动合同时便解除其劳务关系，那么这名员工将有权利主张诸多补偿权益。
首先，在未订立任何正式劳动合同期间，该员工都能依法向我司追索双倍工资。
其次，若此次解雇事件不符合我国相关劳动法规，该员工还有权寻求高额的赔偿费用，其金额往往等同于经济补偿的两倍之多。
至于经济补偿部分，则需根据员工在我司服务的年限来计算，即每满一年，我司应支付给该员工相当于一个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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