开除员工有补偿金吗
- 律师解析
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通常在情况下，若职工并无过失，而用人单位却单方强制终止劳动合同时，该行为将会给职工带来赔偿金的补偿权益。
例如在单位面临经营调整等客观因素导致大规模裁员的情形时。
然而，如果一名员工犯下严重违纪、被依法判定须承担刑事责任等明显过错之举，那么用人单位便可不必支付补偿金以解雇这名员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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开除员工补偿金怎么算雇佣关系和劳动关系有所不同，在雇佣关系中，雇主依法解除雇佣关系，不一定需要补偿，但是如果是违法解除，就需要补偿。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳务关系中，雇主终止劳务关系，可能需要补偿，也可能不需要补偿。具体情况如下：1.若劳务关系是因《民法典》第一千一百九十二条第一款规定的情形终止的，雇主不需要补偿。2.若劳务关系是因《民法典》第一千一百九十二条第二款规定的情形终止的，雇主需要补偿。补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
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开除员工补偿金怎么算?1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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开除员工补偿金怎么算标准如下：1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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开除员工补偿金怎么算雇主依法解除劳务关系可能无需补偿，违法解除则要补偿。依《劳动合同法》第四十条终止劳务时要补偿。经济补偿按员工工作时长，每满一年付一月薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月薪资。
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开除员工要经济补偿金吗用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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开除员工补偿金如何算无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与开除员工补偿金如何算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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开除员工有补偿金吗
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开除员工补偿金怎么算
雇佣关系和劳动关系有所不同，在雇佣关系中，雇主依法解除雇佣关系，不一定需要补偿，但是如果是违法解除，就需要补偿。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳务关系中，雇主终止劳务关系，可能需要补偿，也可能不需要补偿。具体情况如下：1.若劳务关系是因《民法典》第一千一百九十二条第一款规定的情形终止的，雇主不需要补偿。2.若劳务关系是因《民法典》第一千一百九十二条第二款规定的情形终止的，雇主需要补偿。补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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标准如下：1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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公司开除员工，具体赔多少，主要看开除原因。如果是公司无过错性开除，那就根据员工在公司服务的年限来赔。工作每满一年赔一个月工资，超过半年但不满一年的按一年算，不满半年的赔半个月工资。这里的月薪，是指合同结束或终止前十二个月的平均收入。
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解雇员工赔偿取决于解雇缘由。无过错性解雇，按员工在公司服务年限赔偿，每满一年赔一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。月薪指合同结束或终止前十二个月平均收入。
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