劳动合同到期未续签可以直接离职吗

关于合同期满未续签的情况下能否直接离职的探讨劳动合同有效期届满之时，如未能达成续约共识，劳动者有权选择终止雇佣关系。此时，当事人无需履行任何特定程序，只需确保个人职责得到妥善移交即可顺利离职。但请注意，依照现行法规规定，在本合同期满前三十日内递交书面离职申请乃是针对离职员工的强制性要求。

企业雇主必须与应聘者签订聘用协议，否则构成违法，需承担民事责任。员工享有提前告知的权利，正式员工需提前三至三十天书面通知离职，实习员工则需提前三天。明确告知提前终止合约关系是员工的基本义务。

合同到期后若双方未续签，员工可直接办理离职手续，仅需完成本职工作交接。若合同仍在有效期内，则需遵守合同约定，提前30天提交离职书面申请。所以，是否可以直接离职取决于合同的状态，到期未续签则可直接离职，有效期内则需提前通知。

用人单位未与员工续签劳动合同，员工也不要擅自离职，应该向单位提出书面的辞职申请，按照相关的规定办理了辞职的手续在走人，不必为了这件事给用人单位留下话柄，对自己今后的职场生涯带来负面的影响。

劳动合同到期后自动终止，若单位不续签需支付经济补偿金，计算标准为工作年限乘以月工资（不满半年算半年，月薪超三倍地区按三倍）。劳动者在同等条件下不续约无须补偿，但如单位降低条件，有权要求经济补偿。期满后两种可能：继续工作无异议视为续订，一方终止通常获支持。

劳动合同到期后自动终止，若单位不续签需支付经济补偿金，计算标准为工作年限乘以月工资（不满半年算半年，月薪超三倍地区按三倍）。劳动者在同等条件下不续约无须补偿，但如单位降低条件，有权要求经济补偿。期满后两种可能：继续工作无异议视为续订，一方终止通常获支持。

在未续签合同时期，当事人确实拥有自由选择离职的权利。然而从避免产生无谓争议的角度出发，我们仍然强烈建议您提前向雇主通报自身的决定。唯有如此，您才能够名正言顺地得到用人单位支付的所有薪资款项，并且依法享有劳动所得的应有权益。

没签劳动合同也不能够直接离职。因为只要是双方存在着超过一个月以上的事实劳动关系，那么这个劳动关系就是受到我国法律保障的，那么想要单方面的离职，就必须要提前30天，用书面的方式来通知到对方，才可以解除劳动关系。