合同未到期企业辞退员工怎么办手续
- 律师解析
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当企业在合同尚未达到终止期限之时解雇员工时，首先必须具备合法的缘由，诸如员工严重违反了本公司的各项规章制度、无法胜任其本职工作且经培训或者调岗后仍然无法胜任等等。
在此情况下，企业应当提前以书面形式告知该员工，详细阐述解雇的具体原因。
随后，根据相关法律法规的规定，妥善处理员工的薪资结算以及经济赔偿等事宜。
若企业未能提供合法的解雇理由而贸然行事，则可能会被视为非法解除劳工契约。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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