经济性裁员的条件有哪些要求
- 律师解析
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在实施经济性裁员行动中，应具备如下之条件：
其首先需要确保企业的生产经营活动正处于严重的困境之中；
其次，企业须依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定启动公司应急重组；
再次，当企业转换产品结构、进行重大技术改革或是改变经营理念和方式，并经过与员工们协商更改劳动合同条款之后，仍然需要进行裁员；
最后，如果由于劳动合同签订之时所依赖的客观经济环境出现了重大变化，导致劳动合同无法继续执行，也可以进行经济性裁员。
对于上述条件的评估和判断，往往需要全面地考虑到企业的财务状况、市场竞争环境以及经营策略等多个层面的因素。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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经济性裁员的条件有哪些要求
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