未签合同辞退员工应提前多久通知
- 律师解析
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若用人单位未依照相关法规与劳动者签署合同，且辞退该员工时并未按照固定流程进行提前告知，通常需提前三十天以书面形式通知到员工个人或额外支付其一个月的薪资作为补偿。
在此种情形之下，用人单位有可能会被判定为违法解除劳动合同关系，从而须承担相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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