公司劝退员工怎么处理
- 律师解析
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在面临公司启动劝退流程之际，员工需率先审视该决定背后的依据是否站得住脚且符合法规规定。
若其原因不够充足或者违反了法律法规，那么员工便有权利予以否决。
在此过程中，员工务必重视搜集与自身工作紧密相关的各类证据，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等等，以便为未来可能出现的劳动仲裁或者诉讼做好充分准备。
倘若公司确实依照法律规定进行劝退，例如员工存在严重违反公司规章制度等行为，那么双方应当遵循法定程序进行协商，以达成解除劳动合同的共识。
在此过程中，公司可能需要向员工支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工失职公司劝退员工
公司对于员工失职的情况采取了劝退措施，不需要提供经济补偿。这是为了保护用人单位的合法权益，维护企业的正常运作和稳定发展。根据严重违反用人单位的规章制度的行为是对企业秩序和规范性的严重破坏的可以辞退，并且不需要补偿。若是对员工失职公司劝退员工有疑问的，参考下文。
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在法律层面，只要劳动者未违反《劳动合同法》第36、39、40、41条规定，反对企业劝离即为非法行为。
若企业尝试协商离职而员工不同意，企业应谨慎行事。
员工不同意企业决定时，不能私自缺勤，需提供经企业同意的缺勤证据。
连续旷工超过三日可能被视为严重违反企业规章制度，企业有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金。
请务必重视此问题，避免疏忽导致严重后果。
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