劳务公司开除员工怎么赔偿
- 律师解析
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如若劳务公司无缘由地解雇下属从业人员，则这些受委屈的员工有权利向公司索要追加赔偿金。
通常来讲，该笔赔偿金的具体数额将以员工的实际工龄及薪资待遇为依据。
对于每一位在公司服务满一整年的员工，公司应当支付其一个月工资作为经济补偿；
而对于那些在公司工作超过半年但不足一整年的员工，公司需按照一整年来计算其工龄；
至于那些在公司工作未满半年的员工，公司只需支付其半个月工资作为经济补偿。
倘若劳务公司违反相关法律法规，擅自解除与员工之间的劳动合同，那么公司就必须向员工支付双倍的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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