公司员工不愿离职该如何开除
- 律师解析
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倘若公司在面对员工并不情愿离开的情况时仍然决心将其辞退，那么首要的任务便是明确是否存在着合乎法律法规以及企业内部规定的充足理由。
例如，当员工公然违背公司规章制度且情节十分严重、或是在公司试用期内被证实无法完全胜任岗位要求且屡教不改、亦或者因工作疏忽而对公司带来了重大损失等等诸多情形之下，都属于可以合法解除劳动合同的范畴。
然而，若是并无任何合理说法支持开除行为，就有可能因为违反相关法律法规而被判定为非法解除劳动合同。
在此种合法性得到确认的前提下，公司有义务严格依据法定程序进行操作。
具体而言，应当先行向该员工以书面形式告知解雇决定，详细解释解除劳动合同的具体缘由所在。
如果是出于员工犯错的缘故而做出的解雇决定，通常情况下无需支付额外的经济补偿金；
反之，若并非由于员工自身过失所导致的解雇，则必须按照相关法律法规的规定，给予相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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