解除劳动关系需要仲裁吗
- 律师解析
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关于解除劳工关系是否必须经过仲裁程序这一问题，其答案取决于实际情况中的细节以及双方能否在平等互利的基础上协商达成共识。
倘若雇主与雇员在诸如解约理由、赔偿金标准等方面能够形成双方都接受的条款，并签订相关协议，那么通常情况下并不需要通过仲裁解决此类纠纷。
然而，若双方在这些关键问题上存在分歧，例如雇主未经法律许可擅自解约、未能按照规定支付相应赔偿金等情况，那么作为受害方的雇员便有权依法提起仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动关系
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