无缘无故开除员工如何处理
- 律师解析
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若劳动者因毫无根据而被迫辞退，此行为实属对劳动法律法规之严重触犯。
劳动者理应有权利向用人单位寻求合理解释及相关证据以支持其主张。
在大多数情况下，劳动者可选择向劳动监察部门进行投诉，或通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自身的合法权益。
倘若因辞退给劳动者带来经济上的损失，如尚未支付的薪资、奖金、经济补偿金等，劳动者亦有权利要求用人单位予以赔偿。
用人单位无端辞退劳动者行为，无疑侵犯了劳动者的切身利益，并需对此承担相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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