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裁员赔偿金月工资算年终奖金吗
- 律师解析
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在裁员补偿金核算时所涉及的月工资概念中，一般会涵盖年终奖金这一项内容。
至于月工资的具体口径，是指职员在与雇主解除劳动关系或合约到期前的最后十二个月内，平均所得的收入总额。
通常情况下，如果年终奖金是在这个时间段内发放的，便属于这个平均工资的范畴之内，应当进行相应的计算。
但是，若企业已明确制定了相关规定，或者在双方签署的劳动合同时已经达成特殊协议，明确年终奖金并不包含在平均工资范围内，那就得依照此类特殊规定或协议来执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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