工作七个月被辞退可以拿多少补偿
- 律师解析
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倘若在为企业服务长达7个月之后遭到解雇且未有合理原因，您应当有权获取薪资补偿。
依据相关法规，您通常可享受到1个月薪酬的经济补偿。
这是因为根据法律条款，员工若工作未满6个月，雇主则需向其发放半个月工资作为经济补偿；
而对于工作超过6个月但不足1年的员工，雇主应按照1个月工资的标准给予经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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