经济赔偿金和经济补偿金可以一并主张吗
- 律师解析
-
在一般情况下，经济赔偿金与经济补偿金这两项法律权益通常无法被同时主张。
其中，经济赔偿金主要是由于用人单位违反相关法律法规而导致劳动合同被提前解除或者终止时所需要承担的责任；
而经济补偿金则是在满足特定法定情形的前提下，由用人单位向劳动者支付的一种补偿性费用。
因此，从本质上来说，这两种权益的适用条件各不相同，通常情况下也不会同时出现。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125605人选择咨询律师
经济赔偿金和经济补偿金可以一并主张吗
一键咨询
经济补偿金和赔偿金能否一并主张
劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质;两者不可以兼得。
10w+浏览
劳动纠纷工伤赔偿如何主张经济补偿金
在工伤索赔过程中，若您希望主张经济补偿金，那么首要步骤便是确保工伤的真实性，以便获取相应的工伤认定决定书。随后，对受害人进行劳动能力评估测试，以明确其伤残程度等级。接下来，便可依据伤残等级计算出赔偿总金额，其中包含了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。倘若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，那么您还可以向相关部门主张违法解除所带来的经济赔偿金。
1w浏览2024-11-04
经济补偿金和赔偿金能否同时主张
劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质;两者不可以兼得。
10w+浏览
劳动纠纷经济补偿金不是赔偿金也能主张仲裁吗
经济补偿金可以作为主张仲裁的标的物。当用人单位存在违法违规问题或主动提出解除劳动合同等情况，劳动者有权要求支付经济补偿金。若发生争议，劳动者可依法申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金。
1w浏览2024-04-08
经济补偿金和赔偿金能同时主张么
劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质;两者不可以兼得。
10w+浏览
劳动纠纷单位拖欠工资，能主张经济补偿金吗
劳动者可依据法律规定，针对未履行合同保护、欠薪、未购社保、违规规章、欺诈签订合同、协商解除劳动合同、疾病或工伤后无法工作、劳动合同变更困难及企业重整或破产等情况，要求经济赔偿。无论是用人单位违反法定职责还是协商结果，劳动者都有权依法主张经济权益。
1w浏览2024-07-03
经济补偿金与代通知金能否并用？
经济补偿金与代通知金能并用，两者并没有直接的关系，代通知金一般是属于公司未按照规定提前30天通知劳动者辞退的情况下支付的，而经济补偿金是属于违法解除劳动合同时支付的。
10w+浏览
工伤和经济补偿金可以共同主张吗
1w浏览2025-01-18
劳务派遣经济补偿金如何主张？
劳务派遣经济补偿金按照劳动者每工作一年，补偿一个月的工资的标准对劳动者进行经济补偿，一般是由原派遣单位进行支付的，具体的支付标准应当根据实际情况来进行合法认定，避免出现违法规定的行为。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者能要求解除劳动关系并主张经济补偿吗
劳动者在特定情况下可依法解除劳动关系：协商一致、未履行劳动安全保障义务、欠薪、未缴社保、规章制度违法或合同无效（因欺诈、威胁）。无论何种原因，服务年限决定经济补偿金。
1w浏览2024-07-03
