暑假工没有签合同可以辞职吗

在履行完暑假工作任务后，如若未与用人单位达成合同共识，便可选择随时向其公布辞职决定并进行离职手续处理。由于双方间并无合同的硬性约束，加之暑假工通常并非以构建长久稳固的劳资关系为愿景。但是，本着尽可能规避纷争的心态，我们建议您在作出该决定前，提前给用人方预留出合理的沟通和准备时间，例如提前三天左右通告。

作为暑期实习生，若在未经签署雇佣合同的情况下离职，原则上应能够随时通过通知用人单位而终止与之建立的劳动关系。由于并无签署有约束力的合同，致使双方之间的劳动关系缺少明确、具体且成文的协议规定。然而，基于职业操守及尽量降低对用人单位正常运作所造成影响的考虑，我们仍建议您尽早事先通知，通常提前三日左右是比较适宜的时间。

在暑期打工而未签署相关合同的情况下，若您已经尊重地向雇主传达了辞职的意图，通常可以在提前约3天的时候离开岗位。由于尚无书面的合同来详细划分双方的权利与责任，我们的理解可能会存在一些模糊不清之处，然而根据传统的职业规范以及公平正义的原则，预先通知大约3天，足以让雇主有充足的时间来妥善处理工作事宜并进行相应的交接安排。