劳动合同没有续签继续工作合法吗
- 律师解析
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在劳动合同期限届满后未能及时续订却依然持续开展工作的情形中，其合法性存疑。
在这种状况下，劳资双方虽然构建了实质性的用工关系，然而潜在的法律风险不可忽视。
用人主体有可能承受未签署书面协议便需要支付双倍薪资之法律责任的压力。
对劳动者而言，相较于具备法定效力的书面合同，权益保障的程度可能会有所降低。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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