开除员工不给工资合理吗
- 律师解析
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解除雇佣关系且不支付员工工资的行为，既不符合情理也不符合法律法规的要求。
在绝大部分案件中，即便是已经被解除职务的员工，他们所付出之劳动所应得到的报酬也是应当进行支付的。
唯一的例外是当员工出现了严重违反公司内部规章制度，或是给企业带来了重大经济损失这些硬性条件时，企业方可依照相应法律法规，扣除员工部分工资收入，然而无论如何，都不能够完全扣减掉他们的实际所得。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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开除员工不给工资合理吗
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