用人单位解除或者终止劳动合同几倍赔偿
- 律师解析
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关于用人单位解除或终止劳动合同时所应承担的赔偿责任，需依据实际情况进行判断和处理。
若用人单位的行为属于违法解除或终止劳动合同的范畴，那么在此种状况下，劳动者有权请求获得其两倍的经济补偿款作为法律救济，作为对其权益受损的赔偿补足。
此部分经济补偿应当依照劳动者在该用人单位的实际服务年限来计算，每满一年即向劳动者支付一个月的同等工资标准作为补偿金。
然而，若用人单位的解除或终止劳动合同行为符合相关法律法规的规定，则通常仅需要按照既定程序和标准支付相应的经济补偿即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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