公司搬家辞退员工有补偿吗

[律师回复] 这个2018搬新厂会不会辞退老员工问题。我们都知道，劳动者在“劳动关系”中属于弱势群体，所以我国劳动法主要是为了保护劳动者的合法权益！
但是，由于对法律特殊细节并不了解，致使较多当事人都没有意识到自己的合法权益被侵犯，比如有些朋友因为无法忍受公司严重剥削压榨和损害劳动者权益的规章制度而选择主动辞职的。
其实这种情况下，员工主动辞职也是有经济补偿金可拿的，公司必须为此付出应有的赔偿。
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依照《劳动合同法》一般来说，用人单位在员工主动递交辞职的情况下，是不需要向其支付补偿金的，但这三种情况除外哟！
一、暴力威胁
用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
二、欺瞒手段
用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。
举个例子：用人单位用不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但也侵害了员工利益，这种让员工“自行离职”的手段，同样是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
三、制度违规
用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
举个例子：用人单位规定“旷工一天扣三天工资”这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
PS：辞退是用人单位主动解除同员工的劳动关系的行为；分为“过失性辞退”和“无过失辞退”。
过失性辞退：主要是公司认为员工能力不足，是对劳动者能力的否定，此时公司需要出示证据证明员工的过失。如果证明是员工的问题，公司则不用支付经济补偿。
无过失辞退：是指公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或是额外支付员工一个月的工资作为代通知金后，可以解除同员工的劳动关系。
辞退员工的补偿规定，根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（“月工资”：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

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但是，由于对法律特殊细节并不了解，致使较多当事人都没有意识到自己的合法权益被侵犯，比如有些朋友因为无法忍受公司严重剥削压榨和损害劳动者权益的规章制度而选择主动辞职的。
其实这种情况下，员工主动辞职也是有经济补偿金可拿的，公司必须为此付出应有的赔偿。
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依照《劳动合同法》一般来说，用人单位在员工主动递交辞职的情况下，是不需要向其支付补偿金的，但这三种情况除外哟！
一、暴力威胁
用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
二、欺瞒手段
用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。
举个例子：用人单位用不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但也侵害了员工利益，这种让员工“自行离职”的手段，同样是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
三、制度违规
用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
举个例子：用人单位规定“旷工一天扣三天工资”这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
PS：辞退是用人单位主动解除同员工的劳动关系的行为；分为“过失性辞退”和“无过失辞退”。
过失性辞退：主要是公司认为员工能力不足，是对劳动者能力的否定，此时公司需要出示证据证明员工的过失。如果证明是员工的问题，公司则不用支付经济补偿。
无过失辞退：是指公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或是额外支付员工一个月的工资作为代通知金后，可以解除同员工的劳动关系。
辞退员工的补偿规定，根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（“月工资”：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

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但是，由于对法律特殊细节并不了解，致使较多当事人都没有意识到自己的合法权益被侵犯，比如有些朋友因为无法忍受公司严重剥削压榨和损害劳动者权益的规章制度而选择主动辞职的。
其实这种情况下，员工主动辞职也是有经济补偿金可拿的，公司必须为此付出应有的赔偿。
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依照《劳动合同法》一般来说，用人单位在员工主动递交辞职的情况下，是不需要向其支付补偿金的，但这三种情况除外哟！
一、暴力威胁
用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
二、欺瞒手段
用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。
举个例子：用人单位用不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但也侵害了员工利益，这种让员工“自行离职”的手段，同样是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
三、制度违规
用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
举个例子：用人单位规定“旷工一天扣三天工资”这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
PS：辞退是用人单位主动解除同员工的劳动关系的行为；分为“过失性辞退”和“无过失辞退”。
过失性辞退：主要是公司认为员工能力不足，是对劳动者能力的否定，此时公司需要出示证据证明员工的过失。如果证明是员工的问题，公司则不用支付经济补偿。
无过失辞退：是指公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或是额外支付员工一个月的工资作为代通知金后，可以解除同员工的劳动关系。
辞退员工的补偿规定，根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（“月工资”：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

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但是，由于对法律特殊细节并不了解，致使较多当事人都没有意识到自己的合法权益被侵犯，比如有些朋友因为无法忍受公司严重剥削压榨和损害劳动者权益的规章制度而选择主动辞职的。
其实这种情况下，员工主动辞职也是有经济补偿金可拿的，公司必须为此付出应有的赔偿。
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一、暴力威胁
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二、欺瞒手段
用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。
举个例子：用人单位用不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但也侵害了员工利益，这种让员工“自行离职”的手段，同样是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
三、制度违规
用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
举个例子：用人单位规定“旷工一天扣三天工资”这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
PS：辞退是用人单位主动解除同员工的劳动关系的行为；分为“过失性辞退”和“无过失辞退”。
过失性辞退：主要是公司认为员工能力不足，是对劳动者能力的否定，此时公司需要出示证据证明员工的过失。如果证明是员工的问题，公司则不用支付经济补偿。
无过失辞退：是指公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或是额外支付员工一个月的工资作为代通知金后，可以解除同员工的劳动关系。
辞退员工的补偿规定，根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（“月工资”：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

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但是，由于对法律特殊细节并不了解，致使较多当事人都没有意识到自己的合法权益被侵犯，比如有些朋友因为无法忍受公司严重剥削压榨和损害劳动者权益的规章制度而选择主动辞职的。
其实这种情况下，员工主动辞职也是有经济补偿金可拿的，公司必须为此付出应有的赔偿。
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用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
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用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。
举个例子：用人单位用不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但也侵害了员工利益，这种让员工“自行离职”的手段，同样是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
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用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
举个例子：用人单位规定“旷工一天扣三天工资”这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
PS：辞退是用人单位主动解除同员工的劳动关系的行为；分为“过失性辞退”和“无过失辞退”。
过失性辞退：主要是公司认为员工能力不足，是对劳动者能力的否定，此时公司需要出示证据证明员工的过失。如果证明是员工的问题，公司则不用支付经济补偿。
无过失辞退：是指公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或是额外支付员工一个月的工资作为代通知金后，可以解除同员工的劳动关系。
辞退员工的补偿规定，根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（“月工资”：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）